岗位名称：营销代表

招聘人数：50人

岗位职责：1、负责公司挖掘机的销售；

2、负责公司客户的管理和开发；

3、完成领导交办的其他工作

任职要求：1、营销、机械相关专业，大专以上学历（特别优秀者可放宽至中专，需特批）；

2、具备医药、保险、大型设备营销经验者优先；

3、沟通能力强，有主动沟通的意识；

4、事业心强，有强烈成功欲望；

5、能吃苦耐劳，退伍军人可优先考虑；

特别说明：此岗位需在公司先培训一个月，培训结束经考核合格后分配至公司全国各代理商处工作

联系人：肖先生

联系电话：0512-57831796

邮箱：xiaol10@sany.com.cn

请有意向的同学直接将简历发到我的邮箱

相关福利制度介绍：

一、籍贯有无要求；

以湖南、湖北籍学员为主，如代理商特别需要，可适当放宽籍贯要求；

二、工作地点及工作环境（是否可回原籍工作，回原籍工作需什么条件）

代理商一般不支持学员回原籍工作，强烈希望回原籍的学员，不符合招聘条件中“事业心强”一条；

三、待遇方面（含培训期间待遇，正式入职待遇，底薪具体标准，提成具体标准）

培训期间（1个月）生活补贴为：本科1300，专科900（以拿到毕业证为准），包吃住；

正式入职待遇：试用期1000-1500元，转正1500-2000元；

吃住不同代理商标准不同，无法给予描述；

提成大概标准（无具体标准，全国37家代理商，37种提成模式）为：小挖2000-3000元，中挖3000-6000元，大挖6000-8000元，对首付款比例、支付模式、回款情况、成交价等均有考核加成；

四、福利方面（差旅费报销标准；是否提供住宿，如提供，住宿扣款标准是多少，如不提供，是否有外宿补贴；是否提供伙食或伙食补助；是否缴纳社保及公积金，其缴纳基数是多少）

报销公交车，有车的销售人员可报销油费；

大部分代理商包住，出差一定距离以上可在外住宿，差旅费基本为40-60元/天，公积金及社保都会缴纳，缴纳计数37家代理商不同‘

五、职业发展通道，请提供至少4人以上营销代表成才案例，以便更好地宣传；

彭宇（第1期学员）四川盛和，半年销售了7台挖机，销售额达到250万元

许和平（1期）浙江成峰，半年销售了6台挖机，销售额达到325万元

文天石（1期）南京力好，七月份正式进入市场，销售7台挖机，销售额达277万元

庄阿强（3期）北京建国者，九月份正式进入市场。五个月销售6台挖机，销售额达到204万元

夏斯怡（4期）浙江成峰，十月份正式进入市场，四个月销售5台挖机，销售额达534.5万元

刘刚（5期），武汉九州龙，十一月份正是进入市场，三个月成功销售5台挖机，销售额达到200万元。

除了以上这些比较突出的优秀学员外，营销人才工厂前五期学员已累计销售挖机近百台，销售额已突破五千万。

六、培训淘汰比例，如淘汰是否发培训津贴；

淘汰比例不定，一般为50%，淘汰后无培训津贴；

七、培训中途是否可自行放弃培训，如放弃培训是否需赔偿及赔偿标准；

学员当然可自行放弃，如自行放弃，需缴纳培训食宿费用（50元/天）

八、正式入职后是否需约定服务期限，如有，服务期限为多久；

三年三一代理商（可调动）任职期限

九、正式入职后是否需要垫资，如有，垫资标准为多少；

需垫资，一般为一个月销售费用，根据自己的标准及模式，各不相同，1000元至20000元都有；

简历投递邮箱：xiaol10@sany.com.cn